Con motivo del debate entre los candidatos del PSOE y PP a la Presidencia del gobierno, algunos de vosotros nos habéis preguntado que significa sacar a las PYMES de los Convenios colectivos. Primero, indicar que las PYMES son las empresas con menos 250 trabajadores, que no tendrían ni los derechos sociales ni las tablas salariales de trabajadores de la misma actividad que estén en empresas de más de 250 trabajadores porque YA no tendrían el mismo convenio. Cada empresa de menos de 250 trabajadores tendría unas condiciones diferentes, al mismo trabajo distinto salario y derechos. En pequeñas empresas sin Representación sindical, los trabajadores negociarían sus condiciones directamente con el empresario, es decir, que más que negociación iríamos a la sumisión de condiciones impuestas unilaterlamente. El punto de partida de las condiciones laborales para los trabajadores de estas empresas (el 90% de las empresas españolas son PYMES) sería en cuanto a derechos sociales LOS QUE ESTIPULA EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (los convenios amplían lo que marca el Estatuto de los trabajadores) y en derechos salariales EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (algo más de 600 €)
En definitiva, una aberración que precarizaría los salarios y derechos en materia de permisos retribuidos, excedencias, Complementos salariales en caso de Incapacidad temporal (bajas médicas), vacaciones...etc y de salarios, la idea sería aumentar la ocupación pagando por dos trabajadores lo que se paga por uno aproximadamente, la realidad, sin embargo, sería mantener los índices de desempleo y duplicar los beneficios de las empresas y la paralización del consumo ya que los salarios del 90% de la población serían salarios de subsistencia.
Los sindicatos nos opondríamos con virulencia y resistencia social a esta reforma.
No hay comentarios:
Los comentarios nuevos no están permitidos.