CURSOS DE FORMACIÓN CONTINÚA PARA PERSONAL ACTIVO

CURSO DE FORMADOR DE FORMADORES

Hace algunos meses se organizó un curso de Formador de formadores de 60 horas. Estamos intentando organizar otro de mayor duración cuya titulación permita impartir cursos.

Se haría en turno de tarde, lo primero que necesitamos es tener un listado de 15 interesados, nombre, apellidos y nº teléfono.

Nos lo podéis hacer llegar por privado en facebook: juventudesccoodigitex, o por mail: misatem@hotmail.com (es el correo personal de Miguel Ángel Salazar).

También se lo podéis decir a Inma Téllez (responsable de formación de CCOO Digitex), a Lola Torres, Javier Jareño o Abraham González.

CURSO CAP

Para quien tenga el Carné del tipo C, disponemos de una plaza para este curso aptitud profesional. PREFERENCIA AFILIADOS.

La forma de contacto es el mismo que para el curso de Formador de formadores.

APOYAMOS A NUESTRO CANDIDATO DE CCOO EN DIGITEX TALAVERA

Octubre 31 de 2011

Compañeros y compañeras:

En los últimos cuatro años en Digitex han sucedido muchos cambios, los centros de Talavera de la Reina y Albacete han comenzado con un convenio que estaba denunciado por CCOO, este convenio firmado por UGT y la empresa traía consigo el no pago de las citas al médico, 40 horas de jornada semanal, 30 días de vacaciones…

Para muchos el entrar a trabajar en Digitex, venia con  una denuncia por una mejora en el convenio, que nos colocaba a un sector mas fuerte como es el de Contact Center; en 2008 recibimos la sentencia que da la razón a CCOO.

Esto genera una serie de reuniones estatales para aplicar el convenio de Telemarketing, en estas negociaciones siempre ha sido activa y de vital importancia Talavera de la Reina y sus delegados por CCOO; que han sabido transmitir las necesidades de los trabajadores del centro; llegando acuerdos como este pero que no son los únicos.

En estos cuatro años hemos mejorado nuestras condiciones de trabajo, se han aumentado las pausas de PVD que dan un descanso para trabajadores de 8 horas diarias de 60 minutos, se han conseguido 15 minutos mas de descanso para mujeres embarazadas; se ha firmado un protocolo de vacaciones y de festivos, que permite el abono de los festivos no disfrutados y con ello se termina la negación por parte de la empresa para otorgarlos; se ha firmado el plan de igualdad y con ello se mejora:

·        Transformación en indefinidos de los contratos de trabajo de las mujeres, reincorporadas tras la maternidad.

·        Las trabajadoras del turno de tarde, desde el 5ª mes de gestación y hasta el parto, podrán anticipar su horario de entrada (a su elección), de forma que la finalización de la jornada no se produzca más allá de las 22:00 horas.

·        Ampliación del permiso de lactancia a los casos de adopción de hijos menores de 9 meses.

·        En los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora al día (con carácter retribuido), durante el período que dure la hospitalización. A partir de 1 hora también podrá establecerse la posibilidad de reducir su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario.

·        Permiso no retribuido: Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 14 años dispondrán del tiempo necesario para acompañarlos a las consultas médicas oportunas, previo aviso y justificación (Actualmente es para los trabajadores/as que tengan a su cargo hijos menores de 9 años).

Esto sin olvidar las consultas que a diario el Comité de Empresa de Talavera compuesto casi en su totalidad por CCOO, ha resuelto generalmente en voz del actual presidente Antonio Jerónimo Olalla, quien al comenzar en este puesto vio como el CAT de Talavera se fue reduciendo y su primera acción fue ayudar en la negociación en las denuncias por despido improcedente de 24 de sus compañeros que habían sido despedidos por un fin de obra, y su despido paso a ser de 8 días por año a 25; con la reincorporación de 8 de estos despedidos; ha ayudado al cierre del CAT y cambio de los trabajadores para el SAC; logrando el mínimo de despidos.

Esta comprometido con la negociación de convenio, por ello ha apoyado los parones, la huelga de sector; y no se desmarca de esta negociación con algunos de sus compañeros que pasan a formar parte de listas de Sindicatos que no ven interés en la negociación de convenio.

Este trabajo no termina en estos cuatro años, CCOO seguirá trabajando para alcanzar los mejores acuerdos con la empresa y conseguir siempre las mejoras para los compañeros de Digitex Talavera; hablando en el centro o nivel estatal.

Nuestro compromiso es constante y esta dando resultados; por lo que desde la Sección Estatal de CCOO en Digitex, apoyamos no solo a nuestro compañero Antonio si no a la lista de CCOO en Talavera de la Reina, que esta compuesta por las personas que han mostrado el compromiso con sus compañeros de centro y por supuesto representan a CCOO.

Muchas gracias.

Carlos Millán

Secretario General Sección Estatal CCOO Digitex

SOBRE EL CONFLICTO CON STC, MIRAMOS HACIA DELANTE

Desde CCOO hemos vivido con estupor pero, sobre todo, con decepción las embestidas que desde USO y STC, hemos recibido bajo la calumnia de tener firmado un acuerdo secreto con la Patronal de Telemarketing desde enero en el que servíamos en bandeja el despido libre. Es curioso que haya acuerdo pero no convenio, que haya acuerdo y actas de desacuerdo en los actos de conciliación, que haya acuerdo y paros y huelga y que se nos pida explicaciones tras sacar un comunicado pero no antes.

Me parece, más doloroso aún, que STC nos haya reprochado que llevemos con la negociación del convenio dos años. Eso es tanto como culparnos de que no hayamos aceptado la propuesta de la congelación salarial y del despido libre con independencia de la antigüedad que se lleve en la empresa o de si el contrato es, o no, indefinido. Según STC en una negociación donde estamos dos partes, la responsable de que no haya convenio es la parte sindical. Pues a ver en que quedamos, en que no firmamos el convenio o en que tenemos desde enero un acuerdo. El arte de la hipnosis no funciona en una negociación para convencer a la parte empresarial de que no podemos aceptar el despido libre ni la congelación salarial, por lo tanto, cuando las posiciones están tan distantes solo queda movilizarnos, y llegado ese punto, STC invita a los trabajadores a no secundar los paros. Pues si la parte empresarial está cabalgando en la intransigencia, si, según STC, no procede movilizarnos y si la hipnosis no funciona en una negociación, ya me explicarán las compañeras de STC como quieren que consigamos acordar unas condiciones que favorezcan la firma del convenio. El hecho de que no haya convenio perjudica a los trabajadores pero les da una baza contra CCOO. Cada cual elige sus prioridades.

CCOO tiende la mano a que nos sentemos a oírnos pero, sobre todo, a escucharnos, a superar tropiezos y normalizar relaciones evitando ataques gratuitos y sin consistencia que produce un sentimiento de rechazo en el sindicalismo y en los sindicalistas en general, sobre quien arremete y sobre el que se arremete. No tenemos ningún problema en mantener una línea de diálogo y de entendimiento. Creo que así nos irá mejor a todos.

Miguel Ángel Salazar Temprado

Delegado de Personal

CCOO Digitex La Carolina

NOVEDADES SOBRE LAS NUEVAS INCORPORACIONES

  Tenemos novedades y son sustanciales:

- Los 13 compañeros contratados jornada completa durante la primera quincena del mes (la equivalencia es de media jornada mensual) pasarán a trabajar 30 horas semanales durante todo el mes. Este mes ya no da tiempo a modificaciones, por lo que durante la primera quincena trabajarán jornada completa y durante la segunda quincena trabajará 30 horas semanales, y ya quedarán regulados para futuros meses. (En el caso de que haya futuros meses, parece que podemos tener razonablemente estas expectativas)

- Se producirán unas 40 nuevas incorporaciones que se repartirán entre los servicios de emisión portados (retienen a clientes que solicitan el cambio) y Reclamaciones económicas (subsanan dudas sobre facturación a los clientes) en jornadas de 20 a 25 horas semanales hasta el 31 de enero. En principio no debemos de esperanzarnos en su continuidad tras esa fecha, pero no es descartable.

Estas 40 incorporaciones serán cubiertas con personal en excedencia voluntaria, personal que dando calidad no pasaron el periodo de prueba porque fueron contratados para cubrir vacaciones pendientes o porque el volumen de trabajo no fue en consonancia a las espectativas y es posible que, incluso, haya cabida para personal de nueva incorporación.

Una buena noticia dentro de la provisionalidad de las incorporaciones.

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN ¡¡¡LUCHA!!!

MÁS INCORPORACIONES EN DIGITEX LA CAROLINA

28/10/2011.-Estamos en disposición de informar al conjunto de la plantilla de DIGITEX LA CAROLINA que en los próximos días se producirán nuevas incorporaciones. Las excedencias voluntarias que no habían podido regresar por no haber disponibilidad serán reincorporadas e, incluso es posible, que también se proceda a reincorporar a personal que en su día no pasó el periodo de prueba, más por razones organizativas que por el desempeño de sus funciones.

El objeto de estas incorporaciones es una ampliación de servicios que afectará, especialmente a EMISIÓN-PORTADOS y el contrato será inicialmente de 2 meses y medio aproximadamente, sin descartar la posibilidad que pueda ser prorrogado posteriormente.

Aprovechamos la comunicación para aclarar que aunque durante la 2ª quincena del mes de octubre ha habido poca actividad en RECLAMACIONES ECONÓMICAS, el volumen de gestiones tratadas en el global del mes es similar al de meses anteriores, la diferencia es que hemos cumplido los objetivos que nos marcó el cliente de agotar el buzón durante la primera quincena, con la contribución de las 13 incorporaciones que estuvieron en el servicio la primera quincena del mes de octubre y que a petición del cliente volverán a reforzar la 1ª quincena de noviembre y porque desde CRC también se ha contribuido al cierre de gestiones. Lejos de preocuparnos este hecho consideramos una buena noticia que hayamos demostrado que somos capaces de adaptarnos a los ambiciosos objetivos que nos marca el cliente, y muestra de ello es que el cliente vuelva a considerar necesario el refuerzo de la 1ª quincena de noviembre de estos 13 compañeros.

Respecto al nuevo servicio no se sabe nada, el cliente no ha dado instrucciones al respecto y seguimos a la espera de acontecimientos, pero reiteramos la importancia de que sigan pidiendo refuerzos durante la primera quincena.

Por lo tanto, entendemos que habiendo una dosis importante de provisionalidad en las incorporaciones, la situación es radicalmente contraria a la que vivimos sobre el mes de mayo, donde la incertidumbre estaba en la capacidad de mantener, no solo los puestos de trabajo, sino la propia actividad. A esta situación, no nos quepa la más mínima duda, hemos contribuidos todos, por lo que, por la parte que nos corresponde a los trabajadores, podemos sentirnos muy satisfechos.

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN ¡¡¡LUCHA!!!

SI TIENEN DIGNIDAD SINDICAL QUE EXPLIQUEN O DIMITAN

Estamos a la espera que USO y sus sindicatos portavoces (en La Carolina STC) ofrezcan a los trabajadores y trabajadoras una explicación sobre la información que difundieron sobre un “presunto” acuerdo de convenio colectivo.

No puede cometerse una tropelía de tal magnitud sin que los trabajadores y trabajadoras reciban una explicación.

Incorporar a un documento las firmas de responsables de organizaciones sindicales, obtenidas fraudulentamente de un documento publico como es el acta de una mediacion en el SIMA, es un hecho que no tiene parangón.

El atropello que se ha cometido tiene nombre y apellidos, los representantes en cada empresa donde se ha distribuido el comunicado. Ellos deben dar explicaciones, los trabajadores y trabajadoreas exigírselas, y desde luego nuestro sindicato exige y exigirá responsablididades a cada representante de estos sindicatos en cada una de las empresas. 

Deben pedir pubicamente disculpas, reparar el daño que han pretendido causar a los trabajadores y sindicatos de clase, como CCOO, aunque los mayores prejuicios se los han creado a ellos mismos.

¿Qué credibilidad pueden tener unos representantes que son capaces de falsificar las firmas de otros. o dar por buenas esas falsificaciones, para intentar desprestigiar a los sindicatos que gozan de la confianza mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras.

Intentar socavar, haciendo uso de prácticas que pudieran calificarse de delictivas, la confianza que habéis depositado en nuestra organización, demuestra lo poco que les importan los trabajadores y trabajadoras. Por dignidad sindical deben de dar una explicación, entonar el "mea culpa" y pedir disculpas a los trabajadores y a los sindicatos mancillados.

Os animamos a que requiráis a los delegados y delegadas de ese sindicato que os ofrezcan una explicación y que comporrtamientos como éstos no queden impunes.

EXPLICACIÓN O DIMISIÓN

LOTERÍA DE NAVIDAD CCOO JAÉN.-Número 26147

LOTERIA NACIONAL NAVIDAD

Número 26147

El número de Lotería Nacional de Navidad señalado anteriormente, lo jugamos también este año CCOO Jaén.

A diferencia de otros años en lugar de papeletas, solo estarán a disposición decimos completos (23 euros).

Aquellos/as personas, que estéis interesados/as en reservar dicho número, lo podéis hacer a través del Sector de Telecomunicaciones CCOO Jaén (953 272030), como máximo hasta el 11 de Noviembre de 2011.

CARTA A LA EMPRESA SOBRE EL ESTADO DE LAS AULAS DE FORMACIÓN

 

A/A: Responsable del centro Digitex La Carolina

   

En La Carolina a 23 de octubre del 2011.

Durante esta semana he estado de formación junto con otros compañeros y hemos podido observar algo que no es nuevo y que, en mi opinión, no facilita que las formaciones puedan ser los eficaces que serían conveniente.

El funcionamiento de los PC`s es precario hasta el punto de consumir más de 30 minutos de la formación en abrir algunos de ellos, cuando no empiezan a fallar durante la propia formación, lo cual redunda en la nula optimización del tiempo, en definitiva, de recursos.

Este insuficiente funcionamiento de los equipos no es aislado de una aula sino, al menos, de dos de ellas. Me refiero, en concreto a la 1 y 3, aunque es de suponer que la 2 no estará en mejores condiciones.

Afortunadamente, durante esta semana, la formadora, sabedora de esta circunstancia, llevaba preparada la formación teniendo en cuenta que estas circunstancias se dan pero, aún así, el uso de los equipos se hace imprescindible cuando se trata, por ejemplo, de obtener un mayor conocimiento de las aplicaciones y de las operativas.

Aunque menos importante, también creo necesario hacer una mención sobre las sillas, especialmente la del aula 1, que tienen un grado de deterioro tal que su vida útil finalizó hace tiempo, son muy incómodas, inestables, se bajan, los espaldares no se pueden fijar. Los ordenadores del aula 1 son los mismos con los que me formé en mi incorporación al centro, hace ya algo más de 7 años.

Por todo lo que he expuesto, solicito que se haga una actuación definitiva y urgente sobre las aulas de formación que creo que hace algún tiempo que lo precisa, para que el tiempo que se dedica a las formaciones del tipo que sean resulte lo más productivo posible, puesto que marcará lo que posteriormente ocurra en los puestos.

Atentamente:

Miguel Ángel Salazar Temprado

Delegado de Personal de CCOO

Prescindir de una embarazada en el periodo de prueba no es despido nulo

26-10-2011. La empresa entendía en este caso que la no superación del tiempo de iniciación estaba justificada, porque el embarazo de la empleada no es un hecho sobrevenido al contrato; la trabajadora no alcanzó los objetivos pactados.

La empleada fue contratada hallándose en estado de gestación de 10 semanas, pactándose un periodo de prueba de dos meses. Se pactó que sería causa de resolución del contrato por la empresa la no consecución durante dos meses consecutivos de una contratación mínima. Pasado algo más de mes y medio, la empresa le comunicó la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba, así como a otro empleado.

La compañía entendía que la no superación del periodo de prueba estaba justificada porque el embarazo no es un hecho sobrevenido al contrato; la trabajadora no alcanzó los objetivos; y a su compañero, contratado en fecha similar, también se le comunicó la extinción.

El Tribunal Supremo señala que la protección especial del Estatuto de los Trabajadores sólo está prevista para los supuestos de despido. Por otra parte, no cabe una aplicación analógica, pues las diferencias entre el despido y la extinción por no superación de período de prueba son sustanciales, pues ésta no está sujeta a requisitos formales, permitiendo que el desistimiento sea incluso verbal y sin exteriorización de la causa, con la única limitación de la discriminación. Además, no existe en la regulación del período de prueba ninguna laguna legal que cubrir, pues el legislador ha querido excluir estos casos de los supuestos del Estatuto. Durante el periodo de prueba la trabajadora embarazada no puede ver resuelto su contrato por razón de su embarazo, porque tal extinción supondría una discriminación por razón de sexo constitucionalmente prohibida.

Es preciso hacer mención al voto discrepante de seis magistrados que consideran que la protección constitucional y su desarrollo legal en el supuesto del embarazo debe ser idéntica en el caso de despido que en el de extinción contractual durante el periodo de prueba. Aunque no constara el conocimiento del embarazo por parte de la empresa, es suficiente para configurar una nulidad objetiva de la decisión empresarial, distinta de la nulidad por causa de discriminación, y que, para declarar la procedencia del desistimiento o del cese acordado es exigible que el empresario acredite que no tiene relación con el embarazo y que responde a una causa procedente, real, suficiente y seria, debiendo justificar la razonabilidad de su conducta resolutoria.

         

IREMOS A LOS TRIBUNALES

20/10/2011.- La difusión que está haciendo ese “sindicatillo” que se hace llamar USO, de una propuesta que realizó la patronal, es un claro acto de demagogia, manipulación e intento de engañar a los trabajadores y trabajadoras. Lo lamentable es que STC, en La Carolina, se haya hecho eco de esta manipulación y pidan explicaciones a CCOO tras dar un comunicado copiado del sindicato USO, sin habernos pedido esas explicaciones antes de darse ese baño de multitudes. Han sido engañados porque se han dejado engañar. No entraremos en conflictos con los demás sindicatos Expliquemos bien los hechos para que a nadie le quede la menor duda.

La “PROPUESTA PARA EL CAPITULO DE CONTRATACION DEL CONVENIO COLECTIVO” es una propuesta que nos hizo llegar la patronal por correo electrónico y que no fue aceptada por la representación sindical. Buena prueba del desacuerdo con la propuesta fueron las movilizaciones que realizamos entre los meses de marzo y julio. CC.OO. no ha firmado ningún acuerdo de convenio colectivo, ni en enero ni ahora, de haberlo firmado, ya habría convenio, ¿no?

La propuesta remitida por la patronal no contiene firma alguna. Lo que han hecho estos personajes de USO ha sido escanear la firmas de un documento del SIMA y pegarlas en la propuesta de la patronal. Podéis observar lo insólito de que en las tres hojas las firmas de cada persona sean “exactamente iguales”. Esto constituye un hecho de extrema gravedad, que sin género de dudas acabará en los tribunales. STC ha picado, lo lamentamos.

Los responsables de este “sindicatillo” o son tontos o quieren engañar de forma deliberada a los trabajadores y trabajadoras. Tal vez un poco de las dos cosas. Porque mira que hay que ser ingenuos para intentar engañarnos con una manipulación torticera de unos documentos escaneando las firmas de otro.

La pregunta es ¿por qué este ataque, preñado de histeria, malos modos y plagado de mentiras y engaños, a los sindicatos de clase? La respuesta es que pretenden crecer como una sanguijuela al calor de la presión que la derecha política y mediática está ejerciendo sobre los sindicatos de clase y no sobre la propuesta, la alternativa a los problemas de la gente. Aplican aquello de “calumnia que algo queda”, aunque sea mentira. Pero esta vez no van a nadar en la impunidad.

Que STC se haya hecho eco de esta difamación, solo crea duda entre los trabajadores que desconfían de las movilizaciones, arma clave para desbloquear el convenio. El comunicado de STC no daña a CCOO sino a los trabajadores, a sus intereses y a sus derechos. Así, no ayudan.

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN. ¡¡¡LUCHA!!!

Ver falsificación de firmas

Aunque no se ve muy bien, os pasamos también el acta del SIMA donde firmamos por haber estado presentes en el acto de conciliación (eso es lo significa ir al SIMA) pero FIRMAMOS UN ACTA DE DESACUERDO.

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN. ¡¡¡LUCHA!!! 

NOVEDADES EN EL CENTRO A 15/10/2011

13 REINCORPORACIONES

La empresa confirma que las 13 reincorporaciones para la prueba piloto en Fidelización, volverán a ser convocados a trabajar el próximo día 28 de octubre, y permanecerán, hasta entonces, dados de alta en la empresa aunque no convocados a trabajar. La traducción no es que su permanencia sea definitiva sino que se prorroga lo previsto inicialmente pero, sin lugar a dudas, es un buen síntoma para confiar en la estabilidad de sus puestos de trabajo. Respecto del nuevo servicio, estamos esperando que el cliente de instrucciones, en consecuencia, de momento, no hay ninguna novedad sobre esta cuestión.

INCENTIVOS

El cliente indica a sus proveedores del servicio de CRC, entre los que está Digitex La Carolina, que no abonará incentivos para ventas que no vayan acompañados de unos objetivos de reposicionamientos. A pesar de ésto, Digitex se compromete a abonar los incentivos a aquellos comerciales que alcancen los objetivos marcados por el cliente, con independencia que la plataforma no lo alcance y, por lo tanto, que Digitex no perciba ese dinero del cliente para incentivar. No obstante, la empresa considera que, aunque se nos ha informado empezado el mes, y que existen dificultades, entre otras que ya hay muchos clientes con las reposiciones hechas, la plantilla será capaz de alcanzar este nuevo objetivo porque, sin haber sido valorado hasta ahora, no hemos estado demasiado lejos del nivel que nos han marcado (parece ser que serán 20 resposiciones/mes)

MODIFICACIONES HORARIOS.

La empresa nos comunica la necesidad de modificar los horarios, especialmente en el turno de mañana del Servicio de CRC. Se trata de adelantar la incorporación a los comerciales de jornada parcial que se incorporan después de las 8 de la mañana, para que sea a las 8 cuando comiencen la jornada, y adelanten en la misma proporción su salida. Por la tarde, se trata de reducir el número de comerciales que salen después de las 22:00, adelantando el comienzo de su jornada a las 14:00 o a las 15:00. De momento se han pedido voluntarios y la acogida en el turno de mañana, que es donde hay más urgencia, ha sido satisfactoria. De no ser suficiente tendrán que negociar con el Comité de Empresa ya que se salen de las bandas horarias que indica el Convenio. En la medida que haya voluntarios suficientes aceptaremos la voluntariedad de los trabajadores y, desde CCOO, no nos opondremos, al menos.

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LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN

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SITUACIÓN IMPRESENTABLE DE LA PATRONAL DE TELEMARKETING

En la reunión de Mesa de Negociación del  día 10 de Octubre, las empresas  han concretado únicamente lo que les ha interesado:

Subida salarial para el 2010  0%, 2011 1,5% desde que se firme (no retroactivo desde enero) y 2012 1,5%.

Sobre la duración de los contratos de Obra y Servicio de 4 años o el máximo que en su momento marque la legislación.

Y por supuesto modificar el Art.17, aunque aún no han puesto sobre la mesa su propuesta, dicen que lo harán en la próxima reunión, el 10 de noviembre.

Desde CCOO, entendemos que con estas actitudes, esta Asociación y las empresas que la componen, ha ido, día a día, perdiendo el respeto de las empresas clientes y de sus trabajadores, están  sometidas y son esclavas de estas­, no tienen voz, decisión, ni control sobre su propia actividad.

Cada día nos dan una muestra más de que son ellos, con su actitud irresponsable, los que están llevando este sector a la ruina, haciendo del telemarketing una actividad minusvalorada por la sociedad, por los clientes, dejando que el sector se visualice como una actividad sin valor y donde lo único que les hace competir son los bajos costes, a costa de recortar condiciones a los trabajadores.

No vamos a permitir que estos “empresarios” de cortas miras, terminen de arruinar el sector por su constante irresponsabilidad, por lo que de nuevo tendremos, y está vez con más insistencia si es posible, que contactar con las empresas clientes, además de hacer público a la sociedad que las carencias de estos servicios no se deben a los trabajadores y trabajadoras que lo desarrollan, si no  las pésimas condiciones en que se dan.

Después dirán que la culpa la tienen los convenios pero merece la pena preguntarse:

¿Es esto una asociación de empresas, o un grupo de intereses particulares?

¿Que patronal es ésta, que entre ellos se hacen competencia desleal haciendo telemarketing, con empresas propias de consultoría y con ETT?

¿Quienes son los responsables de la deslocalización si no ellos mismos, no teniendo voz ninguna en los contratos mercantiles que firman con los clientes?

Tanto CC.OO. apostamos por que ningún trabajador del Sector pierda poder adquisitivo Y en cuanto al Artículo 17 únicamente nos comprometemos con la patronal a recoger su propuesta.

¡ESTA SITUACIÓN HAY QUE CAMBIARLA!

MANIFESTACIÓN EN JAÉN CONTRA LOS RECORTES SOCIALES Y POR LOS DERECHOS LABORALES